Избегайте руководителей, которые держатся за свой статус ради возможности управлять другими. По данным исследований Career Builder, 75% HR-менеджеров предпочитают давать повышение сотрудникам с высоким EQ. 59% утверждают, что не наймут человека с низким эмоциональным интеллектом даже при внушительном уровне IQ. Например, в США самый распространенный уровень сотрудников — третий (49%). Однозначный musthave для менеджера по персоналу, проектам и HR. Автор объясняет, как заставить сотрудников выполнять свои обязанности, а не отсиживать положенные часы, имитируя бурную деятельность.
В последующие полтора года его коворкинговая компания WeWork подорожала до $47 млрд. Илону Маску он рассказывал, как строить коммьюнити на Марсе. Сам он точно знал, что WeWork, превращенная в We Company, лишит человечество голода и нехватки жилья, в то же время став самым большим лендлордом в мире. Сам Нейман планировал стать первым триллионером в истории.
Вам достаточно найти нужную книгу, заказать ее и получить в удобном для вас месте в нужное время. 3890, Искусство сфокусированной беседы, , 400 грн., 38901, , , Книги по менеджменту.. Книга особенно актуальна во времена пандемии, когда украинские бизнесы находятся в подвешенном https://deveducation.com/ состоянии. Неопределенность и неизвестность пугают, но правда одного из самых успешных инвесторов мира в том, что бизнес — это всегда неопределенность. Обладая возможностью что-то изменить в компании, мы превращаемся из наблюдателя в человека, который действует.
В ней прямо, честно, категорично и даже довольно цинично изложены методы руководства персоналом и компанией. После прочтения «менеджмента» любой руководитель сможет грамотно подобрать персонал, будет знать, как правильно выстроить систему мотивации работников. Вы сможете сэкономить не только деньги, но и самое важное – время.
Книга рассказывает о непростом, но захватывающем пути автора к профессии астронавта, позволяет узнать о быте обитателей МКС и даже заглянуть на внутреннюю кухню NASA.
Недавно я попробовал составить личный рейтинг книг, которые, по моему мнению, должен прочитать каждый руководитель. Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения компании. Авторы книги развенчивают миф о том, что существуют первоклассные компании, которые способны ежег… С другой стороны дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют от нас анализа модели развития. Структура книги представлена изложенной простым языком теоретической частью, подкрепленной практическими заданиями – комплексными задачами из реальной практики компаний.
Даже самый либеральный руководитель должен понимать всю палитру инструментов менеджмента и потом уже осознанно применять каждый из них в зависимости от ситуации. Автор называет вещи своими именами и без сожаления срывает с читателя розовые очки. Прекрасная прикладная книга советов для руководителя.
Возможно, его слишком задело то, что когда, собирая материал для первой книги, Стоун разыскал биологического отца предпринимателя, оказалось, что тот ни сном ни духом не знал, какого успеха добился его сын. Автор взял сотни интервью, разложил по полочкам тысячи фактов, не учитывая вопроса «А что об этом подумает Джефф? «Сердце бизнеса» – пожалуй, наиболее основательная апология «капитализма стейкхолдеров», вытекающая из духовного и практического опыта человека, чьи дела более выразительны, чем тысячи слов.
Когда тебе двадцать с чем-то, можешь одновременно чувствовать увлечение этим периодом и пытаться понять, что же делать со своей жизнью. Трепет от личной независимости и открытие новых возможностей приглушаются переживаниями, разочарованиями или потерей иллюзий. Как и тысячи других молодых парней или девушек, ты, возможно, пережил то, что лайф-коуч Кристин Гесслер называет «похмелье ожиданий».
СЕО 2.0 – уникальная книга для лидера нового поколения содержит тренинги, практические советы, реком.. В этом автобиографическом издании Альфред Слоун делится кейсами из собственного управленческого опыта. Объясняет, как быть руководителем, который принимает правильные решения, реагирует на изменения и ведет команду к успеху. А также советует, как не быть заложником обстоятельств и замечать новые возможности.
Собрали инсайты от опытных руководителей и CEO компаний. Лучшие книги по менеджменту» написанная в приключенческом стиле. Однако именно это позволяет лучше усвоить идеи, которые Демарко пытается вложить в голову читателя. Тем, кто открывает для себя менеджмент, рекомендуют начинать с авторов классической теории управления, в будущем опираясь на их тезисы или отталкиваясь от них. Речь идет о трудах Анри Файоля, Линдала Урвика, Джеймса Муни.
Купить эти книги по менеджменту вы сможете в магазинах Є вашего города или у нас на сайте. В книге описываются как теоретические, так и практические аспекты управленческой деятельности с учетом реалий современности. Особое внимание уделяется ситуативной природе менеджмента, https://deveducation.com/blog/kak-upravlyat-proektami-12-poleznykh-knig-dlya-menedzherov/ что приобретает все большее значение, учитывая постоянные изменения современной бизнес-среды. Авторы книги — сооснователи консалтинговой компании CultureSync, преподаватели по бизнесу и менеджменту. В течение нескольких десятилетий они проводили опросы среди 24 тыс.
Это стало возможным за счет организации прямых закупок от дистрибьюторов издателей. Отзывы покупателей подтверждают, что цены в этом онлайн-магазине являются одними из самых доступных. Владимир Кличко более 25 лет посвятил боксу и достиг необычайных высот, став чемпионом мира и олимпийским чемпионом. В то же время он занимался и карьерой вне большого спорта. Владимир стал основателем промоутерской компании K2 Promotions, благотворительной организации Klitschko Foundation, компании Klitschko Management Group. В 2016 году разработал авторский курс по менеджменту, который преподает в Университете Санкт-Галлен в Швейцарии.
В итоге — определили и описали людей, которые олицетворяют эффективного лидера, а также проанализировали связь между древними народами и их вожаками. Джим Коллинз объясняет, как вывести компании, общественные и государственные организации и учреждения с просто хорошего на высочайший уровень. Автор анализирует деятельность и структуру компаний, которым удалось осуществить прорыв; отобрал фирмы, которые, несмотря на все кризисы, пятнадцать лет подряд показывали лучшие результаты в своей области. В числе — Gillette, Kimberly-Clark, Philip Morris и другие. В это раз — молодой девушки, которая всего за 9 лет из безработной превратилась в собственницу бизнеса стоимостью свыше 100 миллионов долларов!